Wanneer uw onderneming uitzendkrachten inhuurt, is het belangrijk dat u werkt met een uitzendbureau dat zich houdt aan de wet- en regelgeving. Werkgevers in de Metaal en Techniek zijn verplicht om te werken met uitzendbureaus die gecertificeerd zijn door de Stichting Normering Arbeid.
Inleners zijn echter mede verantwoordelijk voor de uitzendkrachten die zij inzetten binnen hun onderneming. Indien het uitzendbureau niet alles op orde heeft of zich niet aan de regels houdt, dan kan de inlener in bepaalde gevallen aansprakelijk worden gesteld.
De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ziet toe op de naleving van de wetgeving en legt boetes op bij overtreding. De meeste overtredingen betreffen onderbetaling van uitzendkrachten. De top 6 branches waar misstanden worden aangetroffen zijn metaal en industrie, land- en tuinbouw, horeca, detailhandel, bouw en schoonmaak. Volgens de Inspectie SZW moeten het uitzendbureau én de inlener regelmatig controleren of volgens alle regelgeving wordt gewerkt.
Maar hoe selecteert u een eerlijk werkend uitzendbureau? Op welke manier controleert u of alles goed op orde is en wat zijn uw eigen verplichtingen?
Omdat u hierbij rekening moet houden met verschillende onderwerpen, heeft de Inspectie SZW hiervoor samen met de Belastingdienst een handige checklist ontwikkeld. Aan de hand van 9 punten kunt u nagaan of uw onderneming op de juiste manier met uitzendkrachten werkt. De checklist geeft ook aan waarom u de genoemde punten moet controleren en hoe u dat kunt doen.
De checklist is te vinden op Checklist uitzendbureaus
