Met enige regelmaat bereiken ons vragen over hoe de werkgever moet omgaan met personeel dat een coronatest heeft laten doen vanwege lichte verkoudheidsklachten? In de meeste gevallen bleek de uitslag negatief. Tellen de uren of zelfs dagen die medewerkers thuis op de uitslag van de test hebben gewacht als ziekte of als vrije dag?
Het kabinet heeft voorgeschreven dat mensen zich bij verkoudheidsklachten moeten laten testen op corona (Covid 19). Zij moeten vervolgens thuis in (preventieve) quarantaine op de uitslag wachten. De verkoudheid is niet vrijwillig en daarmee de test ook niet. Je medewerkers hebben daarmee hun verantwoordelijkheid genomen en gelukkig was de test meestal negatief. Dit is op voorhand niet te voorzien.
Gedwongen situatie
Verkoudheid was voorheen geen reden omβ―thuis te blijven, maar is dat nu wel. Daarmee ontstaat een gedwongen situatie. Kan de werkgever thuis niet voor vervangende werkzaamheden kan zorgen, of laat het werk dat niet toe? Dan is het redelijk om de medewerker als ziek te duiden terwijl hij of zij wacht op de uitslag. Hij/zij kon tenslotte niet aan het werk. Niet omdat het niet kon, maar omdat het niet wenselijk was. Dit geldt hoe bizar dat ook klinkt als een van de huisgenoten van de medewerker Corona gerelateerde gezondheidsklachten heeft.
Voor vragen hierover of andersoortige vragen in relatie tot verzuim en uitval vanwege Corona kunt u contact opnemen met de specialisten van de afdeling Sociaal juridisch ledenadvies van de Metaalunie. U kunt voor informatie over loondoorbetaling ook terecht op https://metaalunie.nl/Details/2020/03/03/Loondoorbetaling , of meer algemeen op metaalunie.nl/corona. Uiteraard kunt u uw vragen ook via het NJI secretariaat stellen.