Dankzij de lobby van Metaalunie, brancheorganisaties in de bouw, OnderhoudNL en brancheorganisaties voor de recreatiesector, wordt er in de nieuwe regels van de NOW-regeling nu rekening gehouden met seizoensinvloeden. Dat is gunstig voor bedrijven die te maken hebben met een sterk seizoen gebonden omzet. Daarnaast wordt de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid met drie maanden verlengd tot en met 31 augustus 2020.
In de alternatieve rekenmethode voor de subsidiehoogte, die nu toegepast mag worden, mag de verhoging van de loonsom in de periode van maart t/m mei meegenomen worden, mits deze totale loonsom van maart t/m mei hoger is dan driemaal de loonsom van januari. In deze rekenmethode wordt de hoogte van de loonsom in de maanden april en mei altijd gemaximeerd op het niveau van maart. Deze maatregel werkt ook gunstig voor andere aanvragers met een hogere loonsom in maart t/m mei dan de loonsom in januari.
De belangrijkste afspraken op een rij
• De tegemoetkoming voor vaste lasten (TVL) is meer dan verdubbeld en gaat van 20.000 euro naar 50.000 euro maximaal.
• Er komt extra ruimte voor grotere kapitaalintensieve mkb-bedrijven die hun bedrijfsvoering moeten aanpassen vanwege corona. Nader wordt onderzocht hoe dit kan en ondernemersorganisaties worden hier nauw bij betrokken.
• De ‘ontslagboete’ uit de NOW 1.0 is er grotendeels af. Hiermee komt meer ruimte voor noodzakelijke herstructurering van bedrijven die gebruikmaken van de loonkostenvergoeding. Ook zijn nadere afspraken gemaakt over het proces bij herstructureringen met meer dan 20 ontslagen.
• Het steunpakket wordt met een maand verlengd tot 1 oktober.
• Het kabinet en ondernemers- en werknemersorganisaties starten een gezamenlijk overleg over crisismaatregelen die op de korte termijn eventueel kunnen worden genomen zoals rond scholing of deeltijd ww. Ook het toekomstig verdienvermogen, extra noodzakelijke investeringen daarvoor en noodzakelijke hervormingen staan op de agenda.
Nieuwe bepalingen in NOW 2.0
Er is een aantal verschillen ten opzichte van de oude NOW-regeling. We beschrijven ze hier kort. Deze nieuwe voorwaarden van de NOW worden nog nader uitgewerkt. Het kabinet streeft naar openstelling van het tweede aanvraagtijdvak per 6 juli 2020.
• De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak vastgesteld op maart 2020 (peildatum 15 mei);
• de verplichting om geen ontslag aan te vragen blijft gehandhaafd, maar de korting op de subsidie wordt verlaagd van 150% naar 100%;
• aan werkgevers wordt in NOW 2.0 de inspanningsverplichting opgelegd om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk;
• de opslag op de loonkosten wordt verhoogd van 30% naar 40%.
Andere regelingen ook verlengd of aangepast
Ook de TOZO, TOGS, belastings- en kredietregelingen zijn aangepast en/of verlengd. Zie hiervoor de informatie op de website van Metaalunie onder Corona informatie en in Metaalunie Bulletin. Uiteraard kunnen leden met hun individuele vragen ook terecht bij de afdeling Ledenadvies van de Metaalunie.