Wanneer is het te warm om te werken?
Bij welke temperatuur fysieke schade optreedt, hangt vooral af van de lichamelijke belasting in het werk, de gezondheid van de werknemer en zaken als luchtverplaatsing (ventilatiestroming) en blootstelling aan UV-straling.
Boven 40 °C is er in alle omstandigheden kans op gezondheidsschade. In gevaarlijke beroepen kan ook gevolgschade optreden, aangezien boven 28 °C de concentratie aantoonbaar vermindert en prestaties afnemen bij hitte. Daarom is het belangrijk te beoordelen wat de warmte-risico’s zijn op een werkplek. Niet alleen de omgevingstemperatuur bepaalt of we het warm hebben. Houd ook rekening met de relatieve luchtvochtigheid, de luchtsnelheid, de warmtestraling, de kleding en de fysieke inspanning. Hoe hoger de relatieve luchtvochtigheid en hoe lager de ventilatiestroom, hoe minder makkelijk ons zweet verdampt, waardoor de koelende werking van het verdampen tekortschiet.
Wetgeving
De wetgeving over werken en temperatuur is opgenomen in artikel 6.1 (Fysische factoren) van het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Het Arbobesluit geeft geen absolute waarde, maar bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hoewel er dus geen specifieke temperaturen genoemd worden, is wel bepaald dat werkgevers er alles aan moeten doen om gezondheidsklachten en -schade te voorkomen.
RI&E
Je moet als werkgever de risico’s van hitte inventariseren in jouw Risico-inventarisatie & -evaluatie en maatregelen treffen.
Daarbij kun je denken aan bijvoorbeeld zonwering, ventilatie, tropenroosters, extra pauzes en dranken.
Het werken met een systeem van verschoven uren is kostenneutraal. Voor uren die binnen het dagvenster (tussen 06.00 en 18.00 uur) vallen, waaronder verschoven uren, gelden geen toeslagen.
Thuiswerken kantoormedewerkers
De werkgever is niet verplicht om voor een koele thuiswerkplek te zorgen en hoeft ook de kosten van bijvoorbeeld een ventilator of airco niet te vergoeden. Het is wel aan te bevelen om werknemers tips te geven over hoe zij kunnen omgaan met zomerse temperaturen op hun thuiswerkplek. Net als op kantoor geldt bij het thuiswerken, dat het werken bij direct invallend zonlicht moet worden vermeden.
