ABN AMRO voerde begin dit jaar samen met Ipsos I&O onderzoek uit naar de werkwensen en professionele behoeften van praktisch opgeleide vakmensen uit de generatie Z. Dit omvat degenen die geboren zijn tussen 1997 en 2012.
Samengevat is de conclusie uit dit ABN AMRO onderzoek (dat samen uitgevoerd onder 1.900 Gen Z’ers) dat praktisch opgeleide Gen Z’ers andere prioriteiten hebben dan hun theoretisch geschoolde leeftijdsgenoten. Waar de theoretisch opgeleiden streven naar ontwikkelingsmogelijkheden, betekenisvol werk en duurzaamheid, willen praktisch opgeleiden zekerheid in de vorm van een vast contract, een fatsoenlijk salaris, duidelijke verwachtingen en een goede werksfeer.
Belangrijkste werkwensen van praktisch opgeleide Gen Z’ers:
- 80% zet een goed salaris bovenaan het wensenlijstje
- 74% vindt een professionele werkplek met goed materiaal essentieel
- 69% verlangt naar een vast contract
- Slechts 40% vindt betekenisvol werk zeer belangrijk, ze halen vooral voldoening uit tastbare resultaten
De meeste vaklui hebben geen behoefte aan purpose-workshops, havermelk baristo’s of flexibele werkplekken, maar werk waar ze trots op zijn en een goede werksfeer met recht door zee leidinggevenden.
Het via deze link te bekijken rapport zet op een rij wat werkgevers kunnen doen om praktisch geschoolde “Gen Z’ers” te bereiken en behouden.